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新能源公司:落实联系基层工作制度 以点带面破解发展难题
发布时间:2017-06-06    文章来源:中国bet3365官网
 

新能源公司针对基层点多面广、条件艰苦、前期基建任务重的实际特点,公司领导班子不断深化党的群众路线教育实践活动成果,积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以落实党建工作联系点制度为重要抓手,班子成员坚持蹲点、抓点,以点带面,帮助解决基层实际困难和工作难题,树立干事创业良好形象,助推公司和谐发展。

一是坚持制度保障。新能源公司把联系服务基层群众作为加强领导班子作风建设的一项刚性要求,制定和落实公司《加强和改进工作作风十项规定》和《领导班子联系基层职工群众工作规定》,围绕公司重点工作任务,按照领导班子成员分工,结合基层企业实际困难和工作难题,合理制定领导班子成员服务基层工作计划,班子成员每年选择1-2家基层企业作为联系点,做到了蹲点人员、时限、方式和工作重点“四个明确”。

二是坚持以上率下。着力强化“一班人”的责任担当,公司领导班子成员带头落实“一岗双责”,带头改进工作作风,带头端正工作指导思想,始终把工作的着力点放在为基层企业和员工解难上、放在推进各项工作落实上,带动各级党组织和党员干部上行下效、形成合力,推进党建工作在基层落地见效,推动中心工作圆满完成。2016年,公司领导班子成员下基层300多次

三是坚持问题导向。公司领导班子成员围绕重点,集中发力,到困难最集中、情况最复杂、任务最艰巨的地方去调查研究,蹲点、抓点,帮助解决实际问题。面对风力资源匮乏,前期开发难的问题,公司领导班子成员施行“分片包干”,责任到人,落实到底,保证了公司每年完成200万千瓦左右的核准任务。针对基本建设阻工、征地、林业、环保等问题凸显的实际,公司成立了以领导班子成员为首的督导组,坚持靠前指挥。特别是在“6.30”光伏项目抢投产中,公司主要领导亲自带队,到项目建设现场调研,积极与参建单位和地方政府沟通协调,帮助解决基层自身难以解决的问题,加快了项目推进步伐。今年1-4月份,公司实现利润总额14.3亿元,同比增长21.9%,再创历史同期新高。

       四是坚持贴近群众。公司领导班子成员利用每年慰问和到基层调研等时机,深入风电场、班组,与一线职工面对面交流、谈心谈话,宣贯公司发展思路、重大部署和战略规划,凝心聚力,提振精气神,增强广大干部职工的归属感。同时采取多种形式,广泛听取职工意见建议,对职工反映的问题困难,归纳梳理,制定整改清单,落实责任部门,保证件件有落实、事事有回音,确保闭环管理。如对基层反映强烈的高原、基建补助等问题,都制定了制度并落实到位。公司各级每年为职工办实事、解难题平均都在30件以上,保持了员工队伍的稳定。

 
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