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宁夏公司:“评星定级”激发党建活力
发布时间:2017-06-07    文章来源:中国bet3365官网
 

“两学一做”学习教育常态化制度化实施以来,宁夏公司更加注重深化拓展、学做结合,通过开展“评星定级”,激发基层党建工作活力。

量化考核,以“指标”压实责任按照宁夏自治区国资委党委党建工作“评星定级”品牌要求,深化、细化实施方案,将集团公司“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规、爱岗敬业”党员示范行动内容融入“评星定级”,对“三会一课”“两培养两输送”“领导干部双重组织生活会”“下基层调研”等重点工作量化考核,使28项党建工作的“软任务”变成了“硬指标”。通过月度、季度党建工作例会,安排部署、督导落实和考核问责,保证了各项工作有效落实。今年以来,结合大坝四期项目建设、老厂供热改造和中卫光伏站区建设,对5个党员先锋岗、3个党员示范岗、2个党员责任区、3个党员突击队、1个党员创新工作室等党员示范品牌进行了梳理规范,纳入评“评星定级”考核范围,使“光耀坝电”“寻找最美光伏人”“三个一”等党员示范行动有平台、有载体,有融入、有管理、见成效。

督促指导,以“约谈”传导压力。由党建工作部对各基层党组织“评星定级”工作动态及时掌握并跟踪问效。按照集团公司落实全国国有企业党建工作会议22项重点任务、党建50项重点工作、推进“两学一做”常态化制度化,对照公司年度重点工作任务、月度工作安排和季度党建工作例会布置的重点工作完成情况及存在的问题,结合年度党组织书记述职考核结果和实际工作成效,公司党委书记相继对3名基层党组织书记进行了“约谈”。对大坝发电公司18个支部如何通过“评星定级”培育优秀党员示范项目进行了指导,对中卫光伏公司以2个站区为单元,开展党小组活动进出了建议。通过层层传导压力,压实了书记抓、抓书记的责任链条。

坚持标准,以“实绩”检验成效。“评星定级”坚持每年一次,以“六有”(有坚强有力的领导核心、有本领过硬的党员队伍、有功能实用的党建场所、有形式多样的活动载体、有健全完善的工作机制、有群众满意的工作业绩)目标考核验收。每年12月初,各基层企业党委、总支部向公司党委提交星级管理自查报告和考核申请,公司党委结合年终党建绩效考核实际成效,综合打分,对所有的基层党委、总支、支部进行 “星级”认定。对“三星”以下的党组织加强指导、帮助整改,特别是对评定为“一星”“二星”以下的党组织,督促整改提高,在限定时间内(一个考核周期),必须达标晋级。目前,3个基层党组织均达到了“三星级”,2个基层党支部达到了 “四星级”验收标准,基层党建活力明显增强。

 
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